随着皇甫家逐渐摆脱困境，小麦和瑾还没来得及享受片刻的轻松，新的挑战便接踵而至。

    市场的变化犹如风云莫测，新兴的竞争对手如雨后春笋般涌现，他们带着创新的理念和激进的营销策略，对皇甫家在行业中的地位发起了冲击。

    “这些新公司来势汹汹，我们不能掉以轻心。”

    小麦看着手中的市场分析报告，忧心忡忡地说道。

    瑾点了点头，“他们的产品和服务确实有一些独特之处，吸引了不少客户。”

    为了应对竞争，小麦和瑾决定加大研发投入，招募更多的优秀人才。

    然而，这并非易事。

    在招聘过程中，他们发现，由于竞争对手的高薪诱惑，许多原本有意向加入皇甫家的人才都改变了主意。

    “这可怎么办？

    没有顶尖的人才，我们的研发进度会受到很大影响。”

    负责招聘的主管一脸无奈。

    小麦沉思片刻，说道：“提高待遇不是长久之计，我们要给人才提供一个能够充分发挥才能的平台，让他们看到在皇甫家的发展前景。”

    于是，小麦和瑾亲自与每一位候选人进行深入交流，向他们描绘皇甫家的未来蓝图和发展战略。

    “只要你有能力，有想法，在皇甫家你将无无限的可能。”

    瑾充满激情地说道。

    他们的真诚和决心打动了一些优秀的人才，陆续有高手加入了皇甫家的团队。

    但与此同时，竞争对手也没有闲着。

    他们开始在市场上散布关于皇甫家产品的负面消息，试图影响消费者的购买决策。

    “听说皇甫家的产品质量有问题，售后也跟不上。”

    “好像他们的技术己经落后了，跟不上时代潮流。”

    这些谣言在消费者中引起了一定的恐慌，部分客户开始转向竞争对手的产品。

    “这是恶意诋毁，我们必须尽快澄清事实。”