随着皇甫家逐渐摆脱困境,小麦和瑾还没来得及享受片刻的轻松,新的挑战便接踵而至。
市场的变化犹如风云莫测,新兴的竞争对手如雨后春笋般涌现,他们带着创新的理念和激进的营销策略,对皇甫家在行业中的地位发起了冲击。
“这些新公司来势汹汹,我们不能掉以轻心。”
小麦看着手中的市场分析报告,忧心忡忡地说道。
瑾点了点头,“他们的产品和服务确实有一些独特之处,吸引了不少客户。”
为了应对竞争,小麦和瑾决定加大研发投入,招募更多的优秀人才。
然而,这并非易事。
在招聘过程中,他们发现,由于竞争对手的高薪诱惑,许多原本有意向加入皇甫家的人才都改变了主意。
“这可怎么办?
没有顶尖的人才,我们的研发进度会受到很大影响。”
负责招聘的主管一脸无奈。
小麦沉思片刻,说道:“提高待遇不是长久之计,我们要给人才提供一个能够充分发挥才能的平台,让他们看到在皇甫家的发展前景。”
于是,小麦和瑾亲自与每一位候选人进行深入交流,向他们描绘皇甫家的未来蓝图和发展战略。
“只要你有能力,有想法,在皇甫家你将无无限的可能。”
瑾充满激情地说道。
他们的真诚和决心打动了一些优秀的人才,陆续有高手加入了皇甫家的团队。
但与此同时,竞争对手也没有闲着。
他们开始在市场上散布关于皇甫家产品的负面消息,试图影响消费者的购买决策。
“听说皇甫家的产品质量有问题,售后也跟不上。”
“好像他们的技术己经落后了,跟不上时代潮流。”
这些谣言在消费者中引起了一定的恐慌,部分客户开始转向竞争对手的产品。
“这是恶意诋毁,我们必须尽快澄清事实。”