在获得了部分资金支持后，小麦和瑾总算能稍微松一口气，但他们清楚，这只是暂时缓解了皇甫家的燃眉之急，真正的危机还远未解除。

    小麦和瑾深知，要想让公司彻底摆脱困境，必须从内部进行深入的改革。

    他们召集了公司的高层，展开了一场激烈的讨论。

    “我们不能再像以前那样按部就班地运营，必须做出大胆的改变。”

    小麦坚定地说道。

    瑾接着说：“首先，我们要对各个部门进行全面的评估，找出那些效率低下、成本过高的环节。”

    众人纷纷点头，开始制定详细的改革计划。

    然而，改革的道路从来都不是一帆风顺的。

    当新的管理措施推行下去时，一些老员工开始抱怨。

    “这是什么新规定，根本不符合我们的工作习惯！”

    “就是，这样改来改去，我们都不知道该怎么干活了。”

    面对这些抵触情绪，小麦和瑾没有退缩。

    他们亲自深入各个部门，与员工们进行面对面的交流。

    “大家听我说，改革是为了让公司更有竞争力，也是为了大家的未来。

    刚开始可能会有些不适应，但只要我们坚持下去，一定会看到成效的。”

    小麦耐心地解释道。

    瑾也补充道：“我们会根据大家的反馈不断调整方案，确保改革是合理且可行的。”

    在他们的努力下，大部分员工逐渐理解并接受了改革。

    但仍有一小部分人，暗中抵制，甚至故意破坏工作进度。

    “小麦，这样下去不行，我们必须采取强硬措施。”

    瑾看着最新的工作报告，眉头紧皱。

    小麦沉思片刻，说道：“对于那些顽固不化、影响公司发展的人，只能辞退了。”

    于是，他们果断地处理了一批不配合改革的员工，公司的风气逐渐好转。

    经过一段时