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    但在员工福利和职业发展方面，公司还有提升的空间。

    “苏然，一些员工反映工作压力大，职业发展通道不清晰，希望公司能够给予更多的关注和支持。”

    人力资源部门的负责人说道。

    苏然决定：“优化员工的工作环境和福利待遇，建立更完善的培训和晋升体系，让员工能够与公司共同成长。”

    公司通过一系列的举措，提高了员工的满意度和忠诚度，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。

    第八十八章：产业互联网的机遇与挑战随着互联网与传统产业的深度融合，产业互联网成为了公司发展的新机遇。

    但同时，也带来了一系列的挑战。

    “林晓，产业互联网的发展前景广阔，但我们在技术、人才和商业模式方面都还存在很多不足。”

    苏然在战略研讨会上说道。

    林晓表示认同：“确实，我们需要尽快组建专业的团队，进行深入的研究和探索。”

    公司投入大量资源，招聘了一批互联网技术和运营人才，成立了产业互联网事业部。

    但在项目启动初期，就遇到了技术难题。

    “苏然，我们在搭建产业互联网平台的过程中，遇到了数据安全和系统稳定性的问题，需要投入更多的研发力量来解决。”

    技术负责人说道。

    苏然鼓励道：“克服困难，尽快找到解决方案，不能让技术问题阻碍项目的进展。”

    同时，由于对传统产业的互联网化转型缺乏经验，商业模式的设计也不够成熟。

    “林晓，我们的商业模式在市场上的竞争力不足，无法吸引足够的用户和合作伙伴。”

    运营负责人说道。

    林晓思考后说：“深入调研市场需求，借鉴行业成功案例，不断优化我们的商业模式。”

    在解决了技术和商业模式问题后，平台的推广和用户获取又成为了新的难题。